盐城工学院教职工考勤管理办法

作者:wb    文章来源:人事处    点击数:    更新时间:2018-6-18 

 

盐城工学院教职工考勤管理办法

(盐工办[201426号)

为进一步强化和规范内部管理,理顺工作关系,严明工作纪律,提高工作效率,根据国家和省有关规定,结合我校实际情况,制定本办法。

一、考勤项目有病假、事假、探亲假、婚假、生育假、丧假、公假、旷工等。

二、教职工请假必须履行手续,待批准后方可休假。

三、教职工请假程序,主要根据休假种类、休假天数,分部门、分级进行审批,并报学校人事处备案。

(一)病假

因病不能坚持工作的教职工可请病假。

1.短期病假办理程序

请病假须同时出具学校卫生所或经学校卫生所所长签字同意转诊的校外医院病情诊断情况及病假证明。

病假证明及《盐城工学院教职工请假(销假)单》(附件1)要及时交到所在部门,经所在部门负责人签字同意后,再由考勤员报学校人事处备案。

凡未经学校卫生所同意,自行在校外医院诊断(急诊除外),出具的请假证明均无效。凡先休病假,后补办病假证明者无效。

2.长期病假办理程序

在职职工因病不能坚持正常工作,经有关部门审批连续请病假在六个月以上的必须申请办理长期病假手续。

1)申请办理长期病假的人员应由个人根据自己的病情状况及诊断结果向所在部门提出书面申请,填写《教职工长期病假审批表》(附件2),由部门签署意见后报人事处。

2)人事处根据申请人的书面申请,按盐城市劳动能力鉴定委员会要求进行劳动能力鉴定。

3)根据市劳动能力鉴定委员会的鉴定结果,由人事处主持召开由卫生所、工会、申请人所在部门代表参加的长期病假认定会,提出具体建议意见,建议意见应有到会人员的签字并加盖卫生所公章。

4)由人事处向分管校领导汇报后,符合长期休假条件的办理有关手续。

5)审批结果通知申请人所在部门,并公布审批结果。

长期病假人员在休假期内,每六个月到指定医院复查身体一次并将诊断证明交所在部门确认后报人事处。长期病假人员病愈后回校工作,需由个人提出书面申请,到指定医院体检。被确认可以工作的,经部门领导同意,人事处批准,可由原部门根据需要安排试工三个月(寒、暑假期间除外)。试工满三个月后又病休,病假时间重新开始计算;试工不满三个月又病休的,病假时间累积计算。

3.病假期间待遇

1)基本工资和岗位津贴

教职工病假两个月以内,基本工资照常发放;超过两个月不满六个月的,从第三个月起按下列标准发放基本工资:工作年限不满十年的,基本工资按90%计发;工作年限满十年及以上的,基本工资照发。

教职工病假超过六个月的,须申请办理长期病假手续,从第七个月起按以下标准发放工资:工作年限不满十年的,基本工资和岗位津贴按70%计发;工作年限满十年不满二十年的,基本工资和岗位津贴按80%计发;工作年限满二十年的,基本工资和岗位津贴按90%计发。生活补贴照发。

重症病人(癌症、中风、瘫痪及其它重症导致生活不能自理等)在病假期间,基本工资和岗位津贴照发。

2)奖励性绩效工资

1个月内累计病假7天及以下者,每病假一天扣发其月奖励性绩效工资的1/601个月内累计病假7天以上者,每病假一天扣发其月奖励性绩效工资的1/30

教学院(部)参照上述规定,结合本部门实际情况制订有关考勤管理办法。

长期病假人员的奖励性绩效工资原则上停止发放。癌症、精神病等重大疾病患者,奖励性绩效工资按病假不超过半年保留,半年以上一年以内减半发放,一年以上停发奖励性绩效工资,改发长期病假生活补贴(标准为5000/年)。

3)交通补贴等

交通补贴等按病假1天扣减月交通补贴的1/30计算。

4.因打架斗殴及不正当行为引起的病伤,不得按病假处理。

5.在病假期间从事有偿收入活动的,停发其病假期间所有待遇,经教育不改的,按旷工处理。

(二)事假

教职工遇特殊情况确需在工作时间内处理私事,应由本人提出书面请假申请,填写《盐城工学院教职工请假(销假)单》。

1.批准的权限

(1)教职工请假一周以内的,由所在部门负责人批准,报人事处备案;超过一周的,由所在部门负责人审核,报人事处批准。

(2)科级以上(含科级)干部请假,由组织部审批,并及时报人事处备案。

2.若因配偶、直系亲属病重、病危住院,确需本人陪护,经部门领导批准,在7天以内可不计连续事假或累计事假,但计入考勤,以便考核。

3.事假期间待遇

11个月内累计事假5天及以下者,每事假一天扣发其月奖励性绩效工资的1/30;月累计事假5天以上者,每事假一天扣发其月奖励性绩效工资的1/15;月累计事假10天及以上者,扣发当月岗位津贴和奖励性绩效工资。

2)交通补贴

交通补贴按事假1天扣减月交通补贴的1/30计算。

3)教职工因特殊情况事假超过两个月者,停发所有待遇。

4.教职工因私出国(境)按事假处理。

(三)探亲假

教职工与配偶、父母户口不在一地,不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。教职工请探亲假需经所在部门负责人批准。

教职工休探亲假应安排在寒暑假。因工作需要,寒暑假不能休探亲假的,可安排在非假期。寒暑假天数少于探亲假天数,可补足其探亲假天数。探亲假期均包括公休假日和法定节日。新参加工作的教职工,工作满一年后才能享受探亲假。

探亲假分为三种情况 :

1.教职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。学校给予报销往返硬座路费。

2.未婚教职工探望父母的,每年给予探亲假一次,假期为20天。学校给予报销往返硬座路费。

3.已婚教职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。学校给予报销往返部分硬座路费(超过本人基本工资的 30%部分)

 ( ) 婚假

教职工请婚假由所在部门负责人批准即可(但需报校工会、人事处备案)。婚假只在结婚当年有效。

在办理有关法律手续后结婚的职工可享受婚假。法定婚假3天,男职工年满25周岁、女职工年满23周岁初婚的,可另加奖励婚假7天。

教职工在婚假期间所有待遇照常享受。

(五)生育假

生育假指女教职工产假、节育、绝育、人工流产、晚育等假期。女教职工请生育假,必须出具医院证明。

1.女教职工生育假为98天,难产者增加产假15天,多胞胎生育者,每多生一个婴儿,增加产假15天。

2.已婚女教职工符合晚育条件,24周岁以后生育第一个孩子者,除享受规定的产假外,可增加奖励生育假30天。

3.女职工实行计划生育措施后怀孕流产者,所在单位根据医院开具证明,给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产者,给予2030天的产假;怀孕4个月以上至7个月以下流产者,给予50天的产假;怀孕满7个月以上者,如遇意外情况,按正常产假处理。

4.女教职工产假期满后,因身体原因不能工作的,按病假的有关手续办理。

5.女教职工在哺乳期,每天应给予一小时哺乳假。

6.女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休息时间可以顺延。

(六)丧假

教职工父母(公婆、岳父母) 、配偶、子女去世,可请丧假,由所在单位负责人批准即可。

丧假一般为3天,赴外地奔丧者,另加路程天数。

(七)公假

教职工请公假(出差、学习、开会、搬迁)必须持有会议通知,处、科级干部请公假批准权限同事假,其他人员由所在部门负责人批准即可。

(八)旷工

1.教职工有下列行为之一者,均属旷工。

1)无故不上班或不参加政治学习和规定必须参加的集体活动者。

2)未办理请假手续或正在办理未经领导批准而擅离职守者。

3)逾期不归和续假未准又不按时报到上班者。

4)谎报情况,编造理由,欺骗组织请假者。

5)无正当理由,不服从领导工作安排者。

2.旷工处罚

凡旷工者,扣除当月岗位津贴、奖励性绩效工资、交通补贴,生活补贴照发。一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工5天者,扣发全年岗位津贴、奖励性绩效工资,生活补贴照发。

四、严格考勤制度

(一) 建立考勤制度

各部门必须建立考勤登记制度并指定一位工作认真负责、公道正派的同志(教学院部由办公室主任担任)兼管考勤的登记和统计工作。考勤员每月要向本部门人员公布一次出勤情况,于每月5日前将上月全体教职工考勤情况汇总审核,并填写《盐城工学院教职工考勤表》(表格可在人事处网页上下载)经部门负责人签字后报送人事处(有请假情况的附经批准的请假单)。对未按时上报或虽按时上报,但发现有弄虚作假现象的,经查证核实后,缓发该部门当月的奖励性绩效工资。

(二)对教职工考勤要求

全校教职工除教师外,其它人员均实行坐班制。全校教职工要严格遵守学校规定的上下班时间。教师要严格遵守上下课时间,不得无故缺勤、迟到、早退。教职工上班迟到、早退、脱岗并查实的,每次扣除相应月标准奖励性绩效工资的1/60,一个月内迟到或早退8次、脱岗4次及以上并查实的,扣除全月奖励性绩效工资。

五、本办法自公布之日起执行,由人事处负责解释,原教职工请、销假的若干规定同时废止。

 

附件:1. 教职工请(销)假审批表

      2. 教职工长期病假审批表

 

 



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